Hasta 200% de liquidación ofrece Volkswagen Puebla a ciertos empleados en medio de la incertidumbre por los despidos programados para octubre, aunque quienes acepten no podrán dejar su puesto a familiares. La estrategia busca reducir personal sin generar conflictos abiertos entre los trabajadores.
El sindicato SITIAVW, encabezado por Hugo Tlalpan Luna, ha decidido comunicar la propuesta únicamente a un grupo reducido, priorizando a quienes han estado más vinculados a la actual dirigencia. Para ello se convocó una reunión en la sede del sindicato este sábado en Aquiles Serdán.
La empresa también contempla una opción de liquidación del 150% para aquellos empleados con condiciones médicas especiales. Esta medida, al igual que la principal, impide que los puestos se transfieran a familiares y busca cerrar acuerdos rápidamente con los trabajadores que se encuentren próximos a cumplir su contrato.
Según especialistas, el paquete de compensación para quienes acepten incluye el pago completo de salarios pendientes, vacaciones proporcionales, aguinaldo y una indemnización adicional por antigüedad, lo que eleva el total a varios meses de salario según el tiempo laborado.
El ajuste laboral se produce en un contexto de tensión económica para la industria automotriz, marcada por cambios arancelarios y la dependencia de Estados Unidos como principal mercado. Debido a ello, Volkswagen Puebla ha anunciado un paro técnico de dos días en las líneas Jetta y Tiguan para ajustar la producción.
Fuentes del sector informaron que en varias plantas del país se han registrado reducciones de personal, con bajas que van de 20 a 50 empleados por contrato colectivo, sumando más de 600 trabajadores afectados en el ramo automotriz. Esto refleja un patrón de ajustes generalizados en la industria.
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